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留洋工作经验将受青睐 |
当技术和产品日益全球化之时，经理们也在日益全球化。在今后的几十年中，派驻海外工作的主管在职场中将备受青睐。 据Cendant对100家国际大公司的调查报告显示，在今后5年外派雇员的增长率将高达59％（较小公司的数字是71％）；增长率最高的领域是IT和通讯；增长率最高的职务类别是中层经理。去年的一项调查发现，这种过去只在大公司发生的把员工送往国外的现象，现在在雇员少于1000人的公司中发展得最快。 有时派往国外只是在不同的环境中做相同的事，但是在一些大公司，被派往国外可能提供了职业生涯转折和获取一整套新技能和知识的良机。现在美国公司已不再强调职务经验，而是更看重国际业务经验。 一项由ECA国际公司对海外专家的调查发现，88％的公司认为在海外工作一段时间对职业前途是有益的，很多公司几乎都视国外任命为将来做董事总经理或董事会成员的基本条件。 被派往某国的技术人员或经理也许会发现，他们不但给当地带来了新产品、新技术，而且自己也成了那个国家改革过程中的一部分。 |
(由加拿大王府提供) |